扬帆起航 开启DHR新纪元”中建信息携手SAP SuccessFactors 人力资源“进化”之旅


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,CCT Information与SAP合作,领导着陆国成都的合作伙伴,开启SAP SuccessFactors人力资源“演变”之旅。 SAP SuccessFactors解决方案长期以来一直专注于集成人才管理,绩效管理和学习管理。薪资管理职能连续八年被IDC MarketScape评为领导者。该活动在成都举行,吸引了来自世界各地和业内的许多人。

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大道到简,万象更新。今天,在新技术变革的推动下,数字化转型受到客户需求的驱动。它符合移动互联网和传统产业的融合趋势,并逐步向全行业扩展。

众所周知,数字生态系统的建立推动了企业转型和业务创新,并重塑了客户价值。在这个数字驱动变革的时代,增长型公司面临着前所未有的挑战。不断变化的业务形式要求成长型公司管理增长,同时利用行业最新的IT技术不断推动企业转型和创新,并迅速适应变革以实现更高的目标。

中国建筑信息与SAP SuccessFactors人力资源“进化”之旅

在此次会议上,SAP中国生态系统合作伙伴管理部门负责人赵华出席并致辞; SAP HCM项目专家王峰详细解释了《SAP SuccessFactors 助力企业人力资本管理数字化转型》;中国建筑信息AI产品线产品经理李建斌对客人进行了详细分析《基于人脸识别的考勤管理系统》。与此同时,本次会议也有幸邀请了SAP SuccessFactors北区和西区销售经理 - 中国建设信息能力中心副总经理赵光鹏 - 中国建筑信息SAP产品线负责人马云月 - 范海涛和其他人一起参加,与客人进行深入沟通。

通过会议共享,嘉宾不仅充分了解SAP SuccessFactors等商务套件的最佳实践和管理理念,还充分了解大数据和云计算等创新产品。讨论如何利用创新技术引领企业转型和发展,SAP SuccessFactors如何帮助企业实现人力资源的数字化转型和突破。

SAP中国生态系统合作伙伴管理部门负责人赵华在开幕致辞中表示:“作为全球领先的云服务提供商,SAP近年来一直秉承”中国,中国“的服务理念,希望能够更多中国公司正在帮助实现真正的数字化转型。与此同时,今年SAP也提出了“中国加速计划”。这个新的五年计划将继续增加对中国市场的投资,并增加商业价值。客户。

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SAP中国生态系统合作伙伴管理部门负责人赵华出席并致辞

SAP HCM解决方案专家王峰详细介绍了SAP SuccessFactors数字人力资源解决方案。他指出,作为人才管理领导者,SAP SuccessFactors提供从员工招聘到辞职的完整解决方案,提供超过19,500个人才内容元素,如能力库,工作模型,目标库,写作助理,法律监管指导等。与此同时,SAP不断发展用户体验,产品可扩展性和产品服务。 SAP SuccessFactors的产品开发也基于所有员工的用户体验。它将公司的目标与每个员工联系起来,并通过他们的观点设计用户体验,以便每个员工都能实现公司的战略目标。并促进业务增长。

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SAP HCM解决方案专家王峰分享“SAP SuccessFactors解决方案”

中国建筑信息AI产品线产品经理李连斌对基于人脸识别技术的无感考勤解决方案《基于人脸识别的考勤管理系统》进行了详细分析。该计划详细阐述了这种技术和哲学的出席感,进步感和力量。他指出:这是一个基于微服务企业应用平台开发的系统,可以满足内部办公区域或校园内智能门禁和考勤的需求,实现基于人脸识别算法的无感考勤功能。并自动基于网络中继。门控功能。其主要功能包括:人事管理,考勤管理,门禁管理,统计分析,陌生人和黑名单管理,以及系统管理。同时,多年的系统实施经验,CSC Information拥有最广泛的系统集成经验,并可与多个品牌的系统接口。

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中国建筑信息AI产品线产品经理李连斌分享了“基于人脸识别技术的考勤管理”

了解有关SAP SuccessFactors管理系统的更多信息

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绩效管理:SAP SuccessFactors在人才管理方面的投资还包括绩效管理。自2016年正式推出持续绩效管理(CPM)解决方案以来,SAP SuccessFactors继续投资于绩效管理,包括引入CPM增强和更新包,以帮助公司协调员工活动和组织战略,监控并准确评估员工绩效,这推动并实现可持续的业务增长。目前,SAP SuccessFactors目标库内置了500多个SMART目标,并集成了最前沿的绩效管理概念,以帮助公司提高员工敬业度并创造竞争优势。在全球范围内,超过4,600多名用户正在使用SAP SuccessFactors目标性能模块来体验如何灵活,持续地管理性能。

学习管理:在这方面,SAP SuccessFactors的学习管理解决方案可帮助学习管理人员提高员工技能,发展领导力,降低合规风险,并为外部受众提供更强有力的支持。

薪酬管理:SAP SuccessFactors的薪酬管理模块是一个功能强大且全面的解决方案。得益于强大的建模和嵌入式分析,SAP SuccessFactors的薪酬管理解决方案对薪酬分析师和经理非常有用,通过采用战略薪酬计划和管理方法指导公司确保员工薪酬管理和企业目标。始终如一,它可以帮助公司预测和建立基本薪酬,奖金和长期激励设计模型,以找到业务战略,竞争性薪酬和支付能力之间的最佳平衡。

启航并开启DHR的新时代

经过十八年的发展和行业的努力,SAP SuccessFactors成为了一个独创性。从创建卓越的用户体验到扩展人才管理套件的广度和深度,从创建智能分析平台,提供多方面的人才洞察,到全面的劳动力管理,SAP SuccessFactors在人才和HR模块产品组中的创新从来没有脚步停止。

作为中国ICT产品最佳增值分销商之一,CCT Information也是SAP Gold的合作伙伴。近年来,公司积极开展云业务,推出自有服务品牌“新运”,现已形成了成熟的专业化企业水平。云解决方案集成服务架构已经为许多客户实现了信息系统规划,设计和重建的一站式服务。自2010年与SAP建立战略合作关系以来,CCT信息与SAP开展了全面,多层次的密切合作,为中国企业实现卓越运营提供专业,可靠的服务。

未来,中国建设信息将以持续开放和创新的态度与SAP保持密切合作,共同为更多中国企业提供高质量的一步式云解决方案,实现双赢。

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