面试官:《西游记》中有多少妖怪?应聘者回答了四个字,当场录用


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我相信很多人都有过工作场所面试的经验。在面试之前,他们已经看到了更多或更多的定期面试问题,例如:自我介绍,你为什么适合这个职位,或者为什么你在公司辞职前?等一下。

我们还学习了一些关于这些问题的采访的答案和提示,但是面试官经常会提出看似奇怪和不舒服的问题!

通常,在这个时候,如果你没有这方面的经验,如果你现在没有回答,或者如果你没有很好地回答,那将加剧面试过程中的紧张局势,让面试以失败告终。

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从着名设计学院毕业的小明遇到了这样的情况。他还模模糊糊地记得对华为的采访。他在学校听说过这件事。华为人力资源经常在最后一轮的最后一轮提出各种各样的事情。让候选人感到困惑的不寻常问题,

但是,小明经常参加学校的一些辩论,主持比赛等活动,所以思路比较活跃,但也有自己的特点和想法,所以我对这次采访仍然有一定的信心!

在小明向华为提交简历后,他很快收到了华为的采访邀请。第一轮面试顺利通过。第二轮重新审核是结构化面试和情景模拟。表演也让采访者满意。我以为我可以赢得奖品。

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突然,采访者想出了一个问题,就是“在西游记中,唐嫣4?上路的方式,遇到了多少怪物”,其中两人接受了小明的采访,听着这个问题,突然间所有人都在同一个地方,彼此面对,不知所措。

一个被采访的男孩想了想:我想应该是81岁,因为他们有四个经历过81次困难的男人和女人!所以我想应该是81。面试官听完后,他笑了,没怎么反应,让下一个面试官回答。

第二位面试官是一位30岁的女性,她似乎在工作场所有一些经验。她想了一会儿说:“有多少是无法确定的,因为怪物有大、小、老、小,

西游记中也没有出现过,还有八戒猪、沙僧、孙悟空,在佛祖成佛之前。这是个怪物。如果真的有点,只有两种,一种是背景,另一种是无背景。面试官显然对这个答案不太满意。

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最后一个转折点是小明,小明仔细思考了前两个答案都符合一般的思维逻辑。因为这不是面试官的回答,所以不能根据常识来考虑。小明想了想说:“不,怪物。”

面试官没想到小明会做出这样的回答。他点头示意继续。小明说:在猴子的眼里,它是一个怪物,只要它伤害了主人,但对于唐燕来说,重生是平等的,一切都是精神的,所以他似乎在这个世界上没有怪物。

面试官听完后,他笑着说:“这真的有自己的特点和想法,而且反应能力也很强,适合你要应聘的职位,所以小明被当场录用了。”

事实上,大多数面试问题,特别是对于大型跨国公司来说,没有一个标准的答案。主要原因是看你如何说话,如何即兴发挥,如果你给出的答案能说服面试官,那么你就成功了。<<> >

如果是你,你会怎么回答?

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但是,小明经常参加学校的一些辩论,主持比赛等活动,所以思路比较活跃,但也有自己的特点和想法,所以我对这次采访仍然有一定的信心!

在小明向华为提交简历后,他很快收到了华为的采访邀请。第一轮面试顺利通过。第二轮重新审核是结构化面试和情景模拟。表演也让采访者满意。我以为我可以赢得奖品。

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突然,采访者想出了一个问题,就是“在西游记中,唐嫣4?上路的方式,遇到了多少怪物”,其中两人接受了小明的采访,听着这个问题,突然间所有人都在同一个地方,彼此面对,不知所措。

一个接受采访的男孩想到了这一点:我认为它应该是81岁,因为他们有四个男人和女人经历了八十一个困难!所以我猜应该是81.在面试官听完之后,他笑了笑,并没有做出太多反应,让下一位面试官回答。

第二位面试官是一位30岁的女性,她似乎在工作场所有一些经验。她想了一会儿说:“其中有多少是无法确定的,因为怪物有大,小,小,小,

在“佛陀成佛”之前,“西游记”,“猪八戒”,“沙僧”和“孙悟空”中也没有出现过。这是一个怪物。如果确实有点,那么只有两种,一种是背景,另一种是背景。面试官显然对这个答案不太满意。

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最后一个转折是小明,小明仔细想了解前两个答案是否符合一般思维逻辑。由于这不是面试官的答案,因此不能根据常识来考虑。小明想了想并说:“没有怪物”。

面试官没想到小明会这么回答。他点点头,示意继续。小明说:在猴子的眼里,它只是一个怪物,只要它伤害了他的主人,但对于唐嫣而言,重生是平等,一切都是精神的,所以他似乎在这个世界上没有怪物。

面试官听完之后,他笑着说:它确实有自己的特色和思想,反应能力也很强,适合你想申请的职位,所以小明当场被录用。

事实上,大多数面试问题,尤其是大型跨国公司,都没有标准答案。主要原因是看你如何说话,如何即兴发挥,如果你给出的答案可以说服面试官,那么你就是成功的。

如果是你,你会怎么回答?

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