如何进行“反向面试”,科学决策可否入职!


我们经常收到的关于面试的信息是要表现良好,以便给面试官留下好印象,并提高接受邀请的可能性。 然而,很少有人注意到面试实际上是双向的。我们需要通过面试获得公司的工作氛围和企业文化,并考察新工作和新同事。 接下来,钱峰将教你如何进行“反向面试”,以帮助你对这份工作能否被聘用做出科学的决定。

1。评估一份工作是否好,看看3个问题:“选择一份工作不仅仅是选择一家好公司。 当你面对一份工作时,对这三个问题的评估是必不可少的:这家公司还好吗?这份工作真的是我想做的吗?这位领导能不能做这件事?我跟踪他了吗?找工作时,不仅要看公司是否好,还要注意你未来团队的环境、具体工作以及谁是老板。

2。回答后学会提问并建立对话

面试不是问答,而是对话 与面试官建立对话的一个普遍技巧是在你回答完问题后寻求反馈,并赋予面试官说话的权利。 例如,你可以问,“我不知道你对我的观点是否有任何补充或建议”,或者“你认为这个问题怎么样,我想听听。”

3。面试中不要忽视人力资源人员

面试时,您有两个信息界面:人力资源界面人员和应用部门负责人。 你不应该忽视与人力资源人员的沟通和互动。 你可以表现出良好的合作,让人力资源部清楚地感受到你的优势和特点,并方便他们与用人部门沟通。 你也可以问他们三种类型的问题:公司的组织结构是什么?这项工作的团队组成是什么?申请团队负责人的情况如何?

4。询问面试官的业务和团队情况

当被问及“你想知道什么”时,建议你进一步询问业务和团队情况 例如,你可以问“当前团队成员的背景是什么?”

5。看看未来老板的业务水平

面试官通常是你未来的直接老板。如果你想知道他的业务水平,最直接的方法是讨论具体的业务问题,评估他的愿景和关注点 如果你想委婉一点,你可以从侧面询问他的简历。一般来说,一个有好简历的人不会比他差。

6、看未来老板的主动性

进取型领导,一般也希望自己的下属进取,对下属期望高 我会给你一个非常聪明的方法去问对方“在这个职位上你对我有什么期望” 如果你表现得咄咄逼人,你咄咄逼人的老板可能会附和你,一起谈论未来的计划,甚至开始为你“画蛋糕”。

7。看看未来老板的性格

对方的谈话状态可以反映出他的性格和领导风格。 你们可以注意对方的速度、语调和行走速度,这些通常都是准确的。 如果你发现他说话又快又大声,那么他可能脾气暴躁,也可能不是很有耐心。

8。观察未来老板的提问方式“提问方式”可以揭示他通常的管理方式 一般来说,问非常详细问题的人,管理风格也是掌握细节的,他们可能会详细询问日常事务。 对于那些不深入细节的人来说,管理风格更可能是“抓大放小”

9。学会选择和选择

最后,我提醒你,拥有强大的能力对你未来的老板有好处,但是如果你发现你特别不喜欢他的某些部分,或者你发现你自己的某些特征是他特别不喜欢的,那么我建议你在行动之前三思而后行。这份工作可能不是一个好选择。