求职冷暖,女生先知


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作者:李旭厚,代表苗,赵汉卿

“你有男朋友吗?你想什么时候结婚?” 2019年3月,当第三家公司的人力资源部门无意中提出与前两次类似的问题时,大四的王林意识到他可能在求职途中面临性别歧视。

然而,不久前,人力资源和社会科学部和教育部等九个部门刚刚联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确禁止在招聘过程中就业性别歧视,包括不向女性询问婚姻和分娩情况。

在与她周围的朋友交谈之后,王林发现,即使人力资源部门不会问清楚,但是不可避免地要敲打各方,“也许担心我们毕业后会结婚”,她苦笑着说。

现在,她已经成功地获得了公司的报价,但在回顾了之前几次求职失败后,她无法分辨为什么原因是因为能力或性别。

一,艰难的就业路径

根据《中国劳动统计年鉴2018》,在2012年至2017年的五年间,城市女性的就业率在规模和增长率方面普遍呈上升趋势。然而,如果将就业女性人数与总就业人数进行比较,就不难发现即使在2017年,女性就业人数也达到创纪录的6545万,而2012年为1959万,即19.9。 %,但女性仍然只占总就业人数的37%。 2013年,这个数字甚至更多只有35%。283.jpg女性的整体就业率不如男性。它并不一定意味着它是由工作场所的性别歧视造成的。有许多社会因素,如中国男女不平衡以及男性支持家庭的社会观念。

但我不得不承认,与同龄男性相比,当女孩去社会找工作时,她们面临着更残酷的战争。

王林的室友罗娟的感觉是她花了更多的时间找工作而不是男朋友,尽管她和男友都是同一个职业,即使她的成绩高于男友。

“去年秋天去年秋天,他接受采访的第一家公司就是他。我已经收到了十几个通知,”罗娟说。

校园招聘网站梧桐国出版的《2018届毕业生男女就业现状》也证明了这一点。在报告中,43.2%的男孩在一个月内找到工作,而女孩只有23.6%,远低于男孩。找工作,女孩花的时间比男孩多。284.jpg但即使你找到工作,也不意味着男女在工作场所处于起跑线上,至少不是收入水平。目前,男性员工的平均工资高于女性,收入增长也较快。

根据2019年志莲招聘女性职场现状调查,2018年职场女性平均工资为6589元,2019年为7245元,同比增长10%,远低于18%的增幅。男性,情况也是如此,男性和女性收入差距从2018年的22%增加到2019年的23%.285.jpg与这些明显的性别歧视相比,女性的质量上限仍然无法通过质量,努力来打破和能力。经过一切努力,很难爬到公司的最高层。

“玻璃天花板”这个词在1986年首次出现在美国《华尔街日报》,但30多年后,根据Korn/Ferry International的报告,2017年美国女性高管的比例仍然只有23% 。

这种情况在中国也存在,甚至更为严重。根据智联招聘《2019女性职场报告》,只有18.7%的中国企业高管是女性,只有31.3%的中层女性是女性。这意味着对于大多数女孩来说,在他们几十年的职业生涯中,她们可能仍在退休。基层管理员。286.jpg

第二,女性就业的难点在哪里?

“妇女,她们必须结婚生子,然后才会互相教育。对老板来说,这绝对不是最好的,”李华梅说。作为一家小型广告公司的人力资源部,她一再抱怨女性在社会中的就业偏见,但在30岁之后,在生完孩子后,她更能理解企业主的需求,“招募一个男人的这比招募一个女人更麻烦。“

特别是在今天开放的第二个孩子和鼓励生育,女性的生育成本已成为企业和社会关注的焦点。根据中国现行法律法规,由于女性员工的怀孕,分娩和母乳喂养,雇主不得减少工资,解雇或终止劳动或雇佣合同。但对于企业来说,长期带薪产假无疑会增加劳动力成本。

虽然现行的产假规定因省而异,但西藏的最高税率要求妇女享有长达1年的产假,而大多数省份的产假集中在158天,即使是江苏最少的产假,上海,浙江,湖北,天津。产地,产假也可达128天。

重要的是要知道这种产假并不常见。与内地相比,香港,澳门和台湾的带薪产假要短得多。台湾和澳门都只有56天。香港18年宣布将法定产假延长至14周,但仅为98天。在此之前,香港法律规定了70天的产假。287.png根据江苏省统计局2017年公布的数据,南京民营企业的平均工资约为每月4258元。根据4.5个月的产假,公司将额外支出19,161元,不计入需要支付的五家公司。一项保险,以及怀孕后女性雇员工作效率可能下降,以及在产假期间额外招聘女性雇员。可以毫不夸张地说,每个未婚女性员工都相当于企业主可能造成的可预测损失。

对于公司而言,更大的风险还可能包括女工在出生后可能辞职。李华梅的老板坦率地说:“我能理解并支持女性的产假,但她们担心员工会出生,然后他们会辞职以照顾孩子。

除了分娩费用,公司可能不敢招聘女性,女性需要照顾家庭的事实也大大削弱了女性的工作场所竞争力。

据统计,未婚男性每周工作52小时,未婚女性每周工作47.6小时,男性工作时间多于女性,一旦结婚,女性工作时间降至46.1小时,男性虽然也有所下降,但仍然保持50.4,因为已婚女性不得不花更多的时间在家里,已婚女性花在家里的时间为2.6小时,而已婚男性只有2小时。但最终,这无疑使男性更具成本效益。288.png当然,女性的就业困难也可能与女性就业选择的选择范围较窄有关。

在其固有的先天因素的影响下,许多工作,如机械,建筑和化学工业,传统上被视为男性的保留场所。一方面,这些行业很少愿意招募女性。另一方面,女性自己也不愿意从事这些行业。

当更多女性集中在行政,后勤,秘书等领域时,过度集中的就业选择自然会使女性的就业竞争更加激烈。289.jpg第三,女性就业在哪里?

妇女的就业可能很长,但未来是光明的。

从新中国成立到现在,中国政府一直强调创造公平的就业环境,保障妇女的平等就业。

早在1954年,新中国的第一部宪法明确指出“妇女在政治,经济,文化,社会和家庭生活的各个方面享有与男子平等的权利”,这是国家基本法的形式。确保妇女的权利和地位。

直接指出:“中华人民共和国妇女在政治,经济,文化,社会和家庭生活中享有与男子平等的权利。权利。国家保护权利和妇女的利益,实现男女同工同酬,培养和选拔女干部。“

无论是1992年的《妇女权益保障法》还是1995年的《劳动法》,都有更多关于妇女就业和禁止歧视的具体规定。 2007年,《就业促进法》是关于“公平就业”的特殊章节。为保护妇女的合法权益提供充分的法律保护。

在2019年的“两会”中,李克强总理在政府工作报告中明确指出“我们必须坚决预防和纠正就业中的性别和身份歧视”。

今天的社会发展也为妇女的就业提供了新的机会。在当今的互联网时代,女性特征,如美,良好的沟通和强烈的责任感,正在变得越来越大,逐渐成为一种工作能力,为女性开辟了一个新的职业领域。

如今,女孩开设网上商店,进行现场直播,写段落和玩游戏已成为一种趋势和时尚。根据《中国女性生活状况报告》,女性的新职业,实体,网站,微型企业,公共名称作家,媒体经营,网络直播,游戏玩家,经营社区等占相当大的比例。291.jpg当“她的经济”成为推动国民经济蓬勃发展的“燃料”时,女性工作场所的歧视最终将成为一个时代末期的注脚并消失。

作者:李玉厚,戴钊,赵汉卿(2018年南京大学新闻与传播学院研究生)

导师:白静